La Presidenta Cristina Kirchner anunció ayer, en el marco del Día Internacional de la Mujer, el envío al Congreso de un proyecto de ley que deroga el Estatuto del Personal Doméstico, aprobado por un decreto-ley en 1956. Y postula al mismo tiempo una nueva ley que equipara los derechos laborales del personal que se desempeña en casas particulares como preaviso, indemnización por despido o vacaciones con el resto de los trabajadores.
Los principales cambios son:
Vigencia: El Estatuto de 1956 rige
para quienes trabajan al menos 4 horas por día y 4 días por semana con
el mismo empleador. El proyecto nuevo ampara al trabajador desde que
comienza a trabajar sin ningún régimen mínimo de horas o días
laborables.
Preaviso: Por el Estatuto, rige después de los 90
días con cinco días de anticipación, si la antigüedad del empleado es
inferior a dos años, y diez días si fuese mayor. Según el proyecto el
preaviso será de un mes con menos de 5 años de antigüedad y de 2 meses
con una antigüedad mayor a 5 años.
oIndemnización por despido:
Por el Estatuto, si el empleado tiene una antigüedad mayor a un año
cobra medio mes del sueldo por cada año de servicio o fracción superior
a 3 meses. El proyecto fija un mes por año de antigüedad o fracción
mayor a 3 meses.
Vacaciones: Por el Estatuto son de 10 días
hábiles, si la antigüedad fuera superior a un año y no exceda de cinco
años. De 15 días hábiles, si la antigüedad fuera superior a cinco años
y no exceda de diez. Y de 20 días hábiles, si la antigüedad del
empleado fuera superior a diez años. De acuerdo al nuevo proyecto será
de 14 días hasta 5 años, 21 días hasta 10 años y 28 días más de 10 años.
También
se proyecta la extensión al personal de casas particulares del régimen
de asignaciones familiares, comenzando con el pago de la licencia por
maternidad, y la cobertura por accidentes de trabajo a cargo de las ART.
Y
otorga 180 días para la regularización del personal. Luego se duplican
los montos de las indemnizaciones si el personal no está registrado.
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